今、働き方改革のなかで、労働法制をめぐる議論や課題が整備されつつあり、平成３２年の施工にむけて準備が進んでいると聞いております。
一方、ビジネスに求められる社会的課題の解決と持続可能性については169にも及ぶターゲットが設定され全ての企業や組織で達成に向けて努力が続けられております。
そんな中、私たちは女性の活躍推進の取り組みが実を結びつつあるといわれていますが、まだまだ全ての女性が輝いているとは言い難い状況にあると思っており、私たちは派遣会社だからこそ出来ること、真の「女性らしさ」や「心磨き」を大切にしてキャリア形成支援に取り組んでいます。
とりわけ、身だしなみや所作、また会話力ということに力を注ぎながら、全ての女性がもつ真の能力を引き出すことに力を注いでいます。
